RECRUTEMENT DES CANDIDATS

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Les enjeux du recrutement des candidats

Le recrutement des apprenants (Etudiants, Apprentis…) se fait à partir de plusieurs sources Parcoursup, Concours commun, Sur dossier…). Cette diversification des sources est un atout pour l’Etablissement qui souhaite trouver le public adapté à ses offres pédagogiques.

la Plateforme « Recrutement » de HELISA hautement adaptable, est dématérialisée (signature de confiance, paiement en ligne intégré directement en Comptabilité) et automatisée (Inbound).

Cette diversification nécessite des Workflow personnalisés à chaque profil et doit pouvoir fonctionner en simultané avec les autres.

Cette plateforme permet de candidater en flux continu et donne à l’Etablissement une vision de sa prospection tout au long de l’année.

HELVETIUS INGENIERIE vous propose :

  • Inbound marketing et relances automatiques des prospects
  • Plateforme de recrutement dématérialisée et génération automatique des contrats
  • Signature dématérialisée et paiement en ligne de l’acompte
  • Dématérialisation du jury
  • Import automatique des dossiers dans HELISA avec génération du plan de financement

50j

Un de nos clients a traité plus de 65 000 candidatures multi-concours entre le 1er juillet et le 1er Septembre 2020 pour sélectionner et faire passer les jurys sur 53 sites régionaux et admettre plus de 2500 étudiants.

1.

Les candidats s’inscrivent en ligne et renseignent leur dossier avec les documents nécessaires.

2.

Paiement en ligne des droits de concours.

3.

Qualification des dossiers d’inscription après évaluation du jury.

4.

Dématérialisation des contrats d’étude et paiement de l’acompte.

5.

La liste des admis est automatiquement mise à jour et disponible à la consultation par l’administration.

6.

Des statistiques concernant les candidatures et les recrutement peuvent-être créées – avec le client – afin d’offrir une vision macro du processus.

En savoir plus sur la page Business Intelligence.

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